L'exploitation agricole est une entreprise avec toutes ses composantes techniques et économiques. Toutefois celles-ci ne sont pas suffisantes pour garantir sa pérennité.
Les chefs d'exploitation doivent prendre en compte les notions de gestion de ressources humaines et d'organisation du travail pour les maintenir et les développer. Ces évolutions posent de nombreuses questions relatives au travail (évaluation des besoins en travail, saisonnalité, recrutement, management, communication…). Le travail à plusieurs peut se développer sous de multiples formes, dans tous les cas une bonne gestion de la relation est déterminante.
Les Chambres d'agriculture proposent des outils et des méthodes pour améliorer la gestion des ressources humaines et les conditions de travail dans les entreprises agricoles.
Les Chambres d'agriculture de la région Centre-Val de Loire accompagnent activement les agriculteurs dans la gestion des ressources humaines.
Une conduite technique efficace et une bonne gestion ne suffisent pas au bon fonctionnement d'une entreprise. Les relations humaines constituent également un facteur clef de réussite. Les Chambres d'agriculture de la région Centre-Val de Loire se sont dotées d'un réseau de conseillers "ressources humaines".
Les conseillers interviennent pour améliorer la gestion des ressources humaines. Ils sensibilisent, accompagnent et forment les professionnels du monde agricole.
La gestion des ressources humaines dans une entreprise regroupe un grand nombre de champs d'actions allant de l'organisation du travail, à la communication en passant par le recrutement, le management, la gestion des compétences... Les besoins des entreprises sont eux aussi très larges et très différents selon les cas. C'est donc pour vous accompagner en fonction de vos besoins spécifiques, que l'ensemble des Chambres d'agriculture du Centre-Val de Loire proposent des formules « à la carte ».
Depuis votre installation, votre entreprise a certainement évolué. Peut-être avez-vous vécu des départs et des entrées dans la société, des agrandissements, des embauches, une diversification ou tout autre changement ? Les conseillers en ressources humaines vous aident à prendre du recul, à comprendre l'évolution de votre entreprise sous l'angle humain et à envisager des pistes de progrès.
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